Personal-Krankentaggeldversicherung

Die langj√§hrige Praxisassistentin von Herrn Dr. Weber er√∂ffnet ihrem Arbeitgeber, dass sie im 3. Monat schwanger sei und sich nach der Niederkunft aus dem Erwerbsleben zur√ľckziehen m√∂chte. Herr Weber vereinbart mit ihr, dass sie, solange dies zumutbar ist, weiterarbeitet und nach der Niederkunft noch 8 Wochen den vollen Lohn erh√§lt, wie es die Bestimmungen √ľber den K√ľndigungsschutz bei Schwangerschaft festlegen. Leider treten im Verlauf der Schwangerschaft Komplikationen auf und die Angestellte muss der Arbeit ab dem 5. Monat fernbleiben. Herr Weber findet schnell Ersatz, muss nun aber f√ľr 2 Personen den Lohn entrichten. Die betriebliche Krankentaggeldversicherung √ľbernimmt 80% der Lohnkosten nach Ablauf der Wartefrist und bezahlt nach erfolgter Niederkunft noch f√ľr weitere 10 Wochen ein Geburtentaggeld. Herr Weber hat gut vorgesorgt und kann sich - abgesehen von den nicht versicherten 20% - schadlos halten.

ZweckAbsicherung des kurzfristigen Erwerbsausfallrisikos bei Krankheit f√ľr die Arbeitnehmer.
Versicherungsschutz und LeistungsartenTaggeld bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit.
Geburtentaggeld bei Schwangerschaft und Niederkunft.
LeistungshöheTaggeld 80% des Lohnes ab 7./14. oder 30. Tag.
Sinnvoll f√ľrAlle Betriebsinhaber mit Personal im Anstellungsvertrag.
Pr√§mienAbh√§ngig von der Personallohnsumme, √ľblicherweise Aufteilung auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu je 50%.
Unsere PartnerAxa-Winterthur, Concordia und Helsana
Ihre VorteileAttraktive Prämien dank Kollektiv-Rahmenverträgen, Volldeckung, Leistung ab 25% Arbeitsunfähigkeit.
BemerkungenBestellen Sie unsere Brosch√ľre Personalversicherungen, eine Wegleitung f√ľr Arbeitgeber und Arbeitnehmer.