Personal-Krankentaggeldversicherung
Die langjährige Praxisassistentin von Herrn Dr. Weber eröffnet ihrem Arbeitgeber, dass sie im 3. Monat schwanger sei und sich nach der Geburt aus dem Erwerbsleben zurückziehen möchte. Herr Weber vereinbart mit ihr, dass sie, solange dies zumutbar ist, weiterarbeitet und nach der Geburt noch 8 Wochen den vollen Lohn erhält, wie es die Bestimmungen über den Kündigungsschutz bei Schwangerschaft festlegen. Leider treten im Verlauf der Schwangerschaft Komplikationen auf und die Angestellte muss der Arbeit ab dem 5. Monat fernbleiben. Herr Weber findet schnell Ersatz, muss nun aber für 2 Personen den Lohn entrichten. Die betriebliche Krankentaggeldversicherung übernimmt 80% der Lohnkosten nach Ablauf der Wartefrist und bezahlt nach erfolgter Niederkunft noch für weitere 10 Wochen ein Geburtentaggeld. Herr Weber hat gut vorgesorgt und kann sich - abgesehen von den nicht versicherten 20% - schadlos halten.
| Zweck | Absicherung des kurzfristigen Erwerbsausfallrisikos bei Krankheit für die Arbeitnehmerin. |
| Versicherungsschutz und Leistungsarten | Taggeld bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Geburtentaggeld bei Schwangerschaft und Niederkunft. |
| Leistungshöhe | Taggeld 80% des Lohnes ab 7./14. oder 30. Tag. |
| Sinnvoll für | Alle BetriebsinhaberInnen mit Personal im Anstellungsvertrag. |
| Prämien | Abhängig von der Personallohnsumme, üblicherweise Aufteilung auf ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn zu je 50%. |
| Unsere Partner | Axa-Winterthur, Zürich und Helsana |
| Ihre Vorteile | Attraktive Prämien dank Kollektiv-Rahmenverträgen, Volldeckung, Leistung ab 25% Arbeitsunfähigkeit. |
| Bemerkungen | Bestellen Sie unsere Broschüre Personalversicherungen, eine Wegleitung für ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn. |
